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CODE DE DEONTOLOGIE



DEVOIRS & OBLIGATIONS DU COACH  

Art. 1.1 - Exercice du coaching
Le coach s’autorise en conscience à exercer cette fonction à partir de sa formation, de son expérience et de sa supervision initiale.

Art. 1.2 - Supervision
L’exercice professionnel du coaching nécessite une supervision. Le coach s’engage à disposer d’un lieu de supervision, et d’y recourir à chaque fois que la situation l’exige.

Art. 1.3 - Confidentialité
Le coach s’astreint au secret professionnel.

Art. 1.4 - Respect des personnes
Conscient de sa position, le coach s’interdit d’exercer tout abus de confiance.

Art. 1.5 - Obligation de moyens
Le coach prend tous les moyens propres à permettre, dans le cadre de la demande du client, le développement professionnel et personnel du coaché, y compris en ayant recours, si besoin est, à un confrère.

Art. 1.6 - Refus de prise en charge
Le coach peut refuser une prise en charge de coaching pour des raisons propres à l’organisation, au demandeur ou à lui-même.

Art. 1.7 - Lieu du coaching
Le coach se doit d’être attentif à la signification et aux effets du lieu de la séance de coaching.

Art. 1.8 - Responsabilités des décisions
Le coaching est une technique de développement professionnel et personnel. Le coach laisse de ce fait la responsabilité de ses décisions au coaché.

Art. 1.9 - Protection de la personne
Le coach adapte son intervention dans le respect des étapes de développement du coaché.


COACHING FINANCE PAR L’EMPLOYEUR DU COACHE  

Art. 2.1 - Demande
Toute demande de coaching, lorsqu’il y a prise en charge par une organisation, répond à deux niveaux de demande : l’une formulée par l’entreprise et l’autre par l’intéressé lui-même. Le coach valide la demande du coaché.

Art. 2.2 - Protection des organisations
Le coach reste attentif au métier, aux usages, à la culture, au contexte et aux contraintes de l’organisation pour laquelle il travaille.

Art. 2.3 - Restitution au donneur d’ordre
Le coach ne peut rendre compte de son action au donneur d’ordre que dans les limites établies avec le coaché.

Art. 2.4 - Equilibre de l’ensemble du système
Le coaching s’exerce dans la synthèse des intérêts du coaché et de son organisation.

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