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Le Droit Individuel à la Formation - Divers DIF

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Sommaire
   1 Le cadre général du DIF
   2 L'organisation du DIF
          2.1    Initiative du DIF
          2.2    Public du DIF
          2.3    Actions éligibles au DIF
          2.4    Mise en oeuvre du DIF
          2.5    Clause de dédit et DIF
          2.6    Départ de l'entreprise et DIF
   3 Les chiffres du DIF
          3.1    Financement du DIF
          3.2    Coût du DIF
          3.3    Calcul des droits au DIF
          3.4    Comptabilisation du DIF
   4 Fonction Publique et DIF
   5 Coaching et DIF
   6 OMA Formation et DIF
Oma formation

FONCTION PUBLIQUE ET DIF  


La loi N° 2007-148 du 2 février 2007 de modernisation de la fonction publique a eu pour effet de mettre les moyens dont disposent les salariés du secteur privé (formation professionnelle tout au long de la vie), au même niveau pour les agents de la fonction publique.
Parmi ces outils, le Droit Individuel à la Formation (D.I.F.) est proposé à tous les agents.

Le décret n°2007-1470 du 15 octobre 2007 relatif à la formation professionnelle rend le DIF applicable aux fonctionnaires d'État.

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COACHING ET DIF  


Les textes de loi sont très clairs pour le D.I.F. (Droit Individuel à la Formation), la formation choisie doit relever d'une action qualifiante de promotion, d'acquisition, d'entretien ou de perfectionnement des connaissances.
Le Coaching dans sa formule traditionnelle n'entre pas réellement dans ces champs d'actions, par contre l'accompagnement d'une personne : OUI.
Cet accompagnement s'intégrant dans une formation à différentes méthodes permettant au demandeur d'acquérir des compétences supplémentaires qui lui seront utiles dans son poste de travail.

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OMA Formation et DIF  


OMA, Organisme de formation, propose 14 modules de 21 heures de formation.



 OMA, c'est aussi un territoire de formations DIF ... Pour en savoir plus, cliquez sur la flèche    puce

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