Le Droit Individuel à la Formation - Divers DIF
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FONCTION PUBLIQUE ET DIF |
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La loi N° 2007-148 du 2 février 2007 de modernisation de la fonction publique a eu pour effet de mettre les moyens dont disposent les salariés du secteur privé (formation professionnelle tout au long de la vie), au même niveau pour les agents de la fonction publique.
Parmi ces outils, le Droit Individuel à la Formation (D.I.F.) est proposé à tous les agents.
Le décret n°2007-1470 du 15 octobre 2007 relatif à la formation professionnelle rend le DIF applicable aux fonctionnaires d'État.
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Les DIF Fonction publique d'Etat et fonction publique territoriales obéissent à des textes différents, mais présentent de nombreuses similitudes avec le DIF "salariés".
Deux différences essentielles cependant :
 La liste des formations éligibles est plus restrictive que celle prévue pour les salariés de droit privé. L’article 11 du décret précise que le DIF peut porter sur les actions suivantes :
1) "l’adaptation à l’évolution prévisible des métiers"
2) "le développement des qualifications ou l’acquisition de nouvelles qualifications"
3) "la formation de préparation aux examens, concours administratifs et autres procédures de formation interne"
4) "la réalisation de bilans de compétences permettant aux agents d’analyser leurs compétences, aptitudes et motivations en vue de définir un projet professionnel"
5) "La validation des acquis de l’expérience en vue de l’obtention d’un diplôme, d’un titre à finalité professionnelle ou d’un certificat de qualification inscrit au répertoire national prévu par l’article L335-6 du code de l’éducation".
Le délai de réponse de l'Administration est de deux mois. A défaut de réponse l’agent est en présence d’une décision implicite d’acceptation.
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COACHING ET DIF |
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Les textes de loi sont très clairs pour le D.I.F. (Droit Individuel à la Formation), la formation choisie doit relever d'une action qualifiante de promotion, d'acquisition, d'entretien ou de perfectionnement des connaissances.
Le Coaching dans sa formule traditionnelle n'entre pas réellement dans ces champs d'actions, par contre l'accompagnement d'une personne : OUI.
Cet accompagnement s'intégrant dans une formation à différentes méthodes permettant au demandeur d'acquérir des compétences supplémentaires qui lui seront utiles dans son poste de travail.
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Cet accompagnement peut donc répondre à de nombreuses demandes telles que celles des dirigeants ou des cadres, des personnels des services techniques, informatique, administratifs, marketing, commerciaux.
Suivant la fonction du salarié, ces demandent toucheront des domaines comme les relations humaines, la gestion du stress, du temps, la délégation, le management, la communication interpersonnelle, sans que cette liste soit limitative.
L'accompagnement peut :
- soit s'articuler autour d'une ou deux journées de formation en groupe, suivies d'accompagnements individuels ou en fonction du thème
- soit être uniquement axé sur l'accompagnement individuel qui favorisera l'analyse de la pratique professionnelle, la formation à d'autres méthodes, la mise en application
L'un des principaux avantages de cet accompagnement est que les connaissances acquises sont révisées avec le formateur, qui connaît l'objectif professionnel, l'accompagnement se veut pragmatique, concret, et efficace car en total adéquation avec les besoins et les réalités quotidiennes.
Les savoirs sont donc des savoirs acquis, ils ont été testés, et mieux assimilés car ils répondent concrètement à un besoin.
En termes de temps, l'accompagnement peut durer entre 10 et 20 heures en fonction de la thématique.
Les accompagnements individuels peuvent allier des entretiens sur le lieu de travail ou dans un lieu extérieur. Et comme vous le savez certainement l'accompagnement peut avoir lieu durant le temps de travail ou en dehors.
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OMA Formation et DIF |
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OMA, Organisme de formation DIF, propose 14 modules de 21 heures de formation DIF.
OMA, c'est aussi un territoire de formations DIF ... Pour en savoir plus, cliquez sur la flèche
OMA, c'est aussi un territoire de formations DIF
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Centre
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Poitou-Charentes
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préparer sa retraite, valider son projet professionnel, donner un sens à sa vie.
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Coaching.
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coaching de vie ; coaching projet et
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