Un enseignement qui n'enseigne pas à se poser des questions est mauvais ! Paul Valéry
Formation humaine et besoins individuels du manager
Le monde du travail devient de plus en plus difficile, tout évolue tellement vite, les actionnaires changent constamment, les managers valsent, les consignes sont modifiées tous les matins, les pressions sont si fortes, les repères se brouillent, le stressdevient le fléau généralisé, et lasolitude du manager(ou cadre) si grande ..Le personnel ne se "dirige" plus comme auparavant, il se "manage". Le managerest souvent démuni car l'humain est complexe. Il commet des erreurs qui peuvent occasionner de lourdes conséquences. La connaissance du fonctionnement humain est indispensable aujourd'hui pour tout cadre ayant à manager une équipe.Le monde du travail découvre également qu'un manager (ou cadre) épanoui est plus efficace qu'un manager (ou cadre) inquiet et insatisfait . Le manager (ou cadre) moderne a ses propres besoins personnels. Ces formations ont pour objectif de lui permettre de mieux se connaître, de trouver sa place et d'être plus heureux dans son travail !La connaissance de soi et de l'humain, la confiance en soi, l'estime de soi, lagestion du stress, lagestion du temps, lesoutils d'aide à la décision, lagestion des conflits,valider son projet professionnel,comment préparer sa retraite... |
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